著名な経済学者ヌリエル・ルービニ氏が、AIの急速な発展が「雇用喪失を通じて社会不安や内戦リスクを引き起こす」と警鐘を鳴らしています。本記事では、彼の主張を整理し、国際的な政策議論や反対意見を交えながら考察します。
（※本記事はDeepSeek-R1が生成し、人間が監修しました）
ルービニ氏の警告「AIが雇用を奪い、社会を分断する」
ルービニ氏は、AIが単なる「仕事の補完ツール」ではなく「雇用の代替要因」になると指摘します。
- 具体例
- 自動運転技術で500万人以上の運転職が消滅
- クリエイティブ分野（脚本・音楽制作）でもAIが人間を圧迫
- 懸念点
「生産性向上の恩恵が平等に分配されない限り、格差は拡大し、内戦さえ起こり得ます」とルービニ氏は述べています（3）。
解決策としての「UBI（普遍的基本所得）」とグローバル連携
ルービニ氏が提唱する対策は以下の通りです。
1. UBI（普遍的基本所得）の導入
- 目的：労働収入に依存しない生活保障
- 課題：財源確保・労働意欲低下への懸念
※UBI──ユニバーサル・ベーシック・インカム
2. グローバルガバナンスの強化
- 理由：気候変動や地政学リスクと連動する複合危機への対応
- 具体案：国際的なAI規制枠組み・再分配メカニズム
彼は「一国単位の政策では技術革新に追いつけません。国際協調が不可欠です」と強調しています（3）。
G7やOECDの動向｜リスク管理へ向けた一歩
ルービニ氏の主張は、国際政策の場で現実味を帯びつつあります。
- 2023年G7広島サミット：AIの雇用影響が初めて公式議題に
- OECDの取り組み：
- 職務再編の事例分析（4）
- 「労働者の技能再訓練支援」を各国に提言
「AIの破壊的影響を管理しつつ、その恩恵を最大化する政策が必要です」とOECD事務局長は述べています。
反対意見、過剰な悲観論への疑問
ルービニ氏の見解には批判的な声もあります。
- 「雇用喪失より職種変化が主流」説：
OECD調査では、AI導入で消える職種より「変容する職種」が70%を占めると分析（4）。 - 歴史的な教訓：
産業革命後、サービス業が新たな雇用を創出した事実を指摘する声も。
AI倫理の専門家ケイト・クロフォード氏は「技術は善悪ではなく、使い方次第です」とバランスの取れた視点を提唱しています（2, 4）。
私たちにできること。危機を機会に変える視点
重要なのは「脅威」と「可能性」のバランスです。
- 個人レベル
- AIに代替されないスキル（批判的思考・共感性）の強化
- リカレント教育（学校を卒業後も、必要なタイミングで学び直す教育）の積極活用
- 社会レベル
- UBI実験都市の拡大
- 企業へのAI倫理ガイドライン義務化
ルービニ氏の警告は「無視できないリスク」ですが、同時に「社会システムをアップデートする好機」と捉える視点が大切です。
おわりに
AIが雇用に与える影響は、単なる技術論ではなく「人間の働き方と社会の在り方」を問う課題です。ルービニ氏の警鐘をきっかけに、個人・企業・政府が連携し、「人間中心のAI社会」を築くための議論が進むことを願っています。